Seul l'expert détermine les critères qu'il juge les plus appropriés pour fixer la valeur.
Selon la loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009, le certificat de travail remis au salarié lors de son départ de l'entreprise doit désormais comporter des informations quant à ses droits en matière de portabilité du droit individuel à la formation (DIF) (C. trav., art. L. 6323-17).
En raison de la nature du contrat de travail à durée à durée déterminée, le CDD "ne peut avoir ni pour objet ni pour effet e pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise" (article L. 1242-1 du Code du travail).
Le salarié relatant des faits de harcèlement moral ne peut être licencié pour ce motif, sauf mauvaise foi.
Après le jugement de clôture de la liquidation judiciaire pour insuffisance d'actif, la caution qui a payé aux lieu et place du débiteur peut poursuivre celui-ci sous réserve que le créancier ait déclaré sa créance.